發(fā)布時間：2021-07-27作者：
2021年7月24日《數(shù)字化人才管理》論壇會在南通3拾書院舉行。本次活動邀請了南通大地電氣股份、正大卜蜂零售集團、
中天科技集團、江蘇神通閥門、南通醋酸纖維、江蘇金輪特種鋼絲、古德沃特空氣系統(tǒng)科技等標(biāo)桿企業(yè)的數(shù)十位資深人力資源參加此次論壇。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)碩士、諾姆四達(dá)集團江蘇公司總經(jīng)理、江蘇省人力資源行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事朱成良老師為嘉賓們分享了關(guān)于人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。
在人才流動巨大的今天，傳統(tǒng)的人才管理方式、以及單一的員工信息管理系統(tǒng)早已經(jīng)無法滿足企業(yè)員工管理的需求。新科技、新服務(wù)、新生態(tài)、新價值，其背后都離不開新型組織和人才團隊的打造，數(shù)字經(jīng)濟時代下，組織能力的核心在于人才，只有將人才管理與數(shù)字化平臺全面融合，才能打造新時代集團化的組織致勝力！
朱老師從全面人才管理模型、基于崗位勝任力模型的人才體系、數(shù)字化測評工具、數(shù)字化管理實踐等方面為嘉賓們帶來一堂精彩的講座。嘉賓們認(rèn)真記錄，并紛紛拍下課件照片。
此次論壇嘉賓們表示受益匪淺，提高了認(rèn)知，未來對企業(yè)的管理更加明白透徹，指明了改革的方向。
數(shù)字化不是一種選擇，而是生存之道。
一家企業(yè)，想要成功，就必須有時刻未雨綢繆的精神，和壯士斷腕、自我革新的勇氣。
一個人，想要贏，就必須有不斷精進自我的品格，和敢于走在時代前列的魄力。
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