2008年《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件井噴式爆發(fā)，各類糾紛層出不窮。例如，未簽合同要支付二倍工資、員工入職30天內(nèi)要參社保、提前30天提交書面辭職書公司就要放人、合同到期不續(xù)簽要支付經(jīng)濟補償金等等，在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息高速流通，勞動者維權(quán)意識不斷提高，維權(quán)變革甚至過度維權(quán)，導致用工環(huán)境雪上加霜。

 2019年，習近平布置“四個全面”戰(zhàn)略，其中全面依法治國是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，依法治企則是全面依法治國的具體體現(xiàn)。隨著國家法治建設(shè)蓬勃發(fā)展，在市場經(jīng)濟中，企業(yè)參與經(jīng)濟活動必然會面臨各種法律風險。有時一個小細節(jié)的疏忽，潛在的法律風險很可能就會演變成企業(yè)致命的現(xiàn)實災(zāi)難。所以知法懂法，防范風險，變得至關(guān)重要。

2021年12月10日，《老板用工風險管控》課程在無錫明都大廈舉行。此次活動特邀民營企業(yè)用工風險管理研究院院長、中國資深員工關(guān)系管理專家吳娉婷老師主講，大量的實操干貨及落地工具，為大家?guī)頋M滿的“干貨”分享。

吳娉婷老師首先從員工入職管理、勞動合同的簽訂開始，并結(jié)合大量勞資糾紛案例，針對勞動者與用人單位在勞動合同簽訂、履行和解除過程中存在的問題及注意事項，進行了詳細講解，并就招工、未依法訂立書面勞動合同、員工“不辭而別”、未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險、工資結(jié)構(gòu)及薪酬計算、規(guī)章制度、常見的工傷問題、單方面解除勞動合同等多個方面存在的法律風險與防范措施，進行了全面的分析講解，并對學員們提出的相關(guān)問題予以解答。

不是出現(xiàn)風險才去學習，而是學習之后去規(guī)避風險。

不是等出了問題才想去彌補，而是提前準備才不會出問題。

吳老師有25年專業(yè)處理企業(yè)用工風險問題經(jīng)驗，區(qū)別一般的律師，吳老師是將法律、人力資源、稅務(wù)結(jié)合在一塊分析，在企業(yè)不增加用工成本的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)建立用工風險防火墻。