企業(yè)舉辦管理培訓(xùn)是需要全體員工參與的，怎樣把員工的主動(dòng)性激起出去，讓員工同意自愿的參加到管理培訓(xùn)之中來(lái)呢？

1.選用柔性管理方法

柔性管理方法的特性是提倡公平、民主化，根據(jù)人的本性釋放來(lái)激起員工的本質(zhì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新意識(shí)，使員工可以積極、心情愉快的資金投入工作中，為公司造就優(yōu)質(zhì)的銷售業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的保持。

2.塑造核心理念

公司假如要想搭建或是觀查生產(chǎn)，必須相對(duì)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)的社會(huì)學(xué)和自然環(huán)境為基本，這一些企業(yè)理念的塑造，都不可或缺精益二字。觀查精益生產(chǎn)公司不難看出，對(duì)比于化學(xué)物質(zhì)材料、技術(shù)性等的精益生產(chǎn)變化，公司的機(jī)構(gòu)及文化層面的更改是更加艱難的。

3.搭建激勵(lì)制度

化學(xué)物質(zhì)要求是人最基礎(chǔ)的要求，故促進(jìn)員工認(rèn)真工作的本質(zhì)驅(qū)動(dòng)力是公司可以出示給員工考慮其基礎(chǔ)存活的物質(zhì)生活。公司若要吸引住并吸引出色人才，必須在給與員工有效薪水、依據(jù)員工銷售業(yè)績(jī)好壞執(zhí)行薪資分派、使員工的勞動(dòng)者使用價(jià)值獲得高度肯定的基本上，為員工造就有一個(gè)有利于其專業(yè)能力全面提高的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間，包含讓員工擔(dān)負(fù)更關(guān)鍵的每日任務(wù)、進(jìn)行崗位的升職及其出示學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇這些。

4.有效整體規(guī)劃學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間

精益管理培訓(xùn)必須全體人員參加，規(guī)定公司從上到下都具有更高的素養(yǎng)，包含高層住宅、中高層、農(nóng)村基層管理人員及其普通員工。如車間主任，做為農(nóng)村基層技術(shù)人員，不僅有機(jī)構(gòu)、融洽的工作能力，又要把握一定的技術(shù)性專業(yè)技能，以協(xié)助員工處理技術(shù)性難題，必需時(shí)要可以代替一些缺口職位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)豐富自身的知識(shí)與技能，改進(jìn)工作中個(gè)人行為、工作責(zé)任心 ，提高工作效率和工作績(jī)效考核，奮力超過(guò)公司培訓(xùn)效果評(píng)估體制的規(guī)定。